In der heutigen Zeit kommt da die Frage auf: Passen dazu überhaupt noch die traditionellen Leitsätze und Grundideen von “Arbeit”? Die Frage kann getrost mit „Nein“ beantworten werden. Unter dem Begriff New Work, geprägt von dem austro-amerikanischen Sozialphilosoph Frithjof Bergmann, versteht man einen strukturellen Wandel der Arbeitswelt. Aber was bedeutet „Neue Arbeit“? Neben dem rasanten Wandel der heutigen Zeit, findet man zahlreiche, unterschiedliche Auslegungen der gegenwärtigen Auffassung von diesem Begriff. New Work umfasst nicht nur die Unternehmensstrukturen und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und Beschäftigten. Vielmehr betrifft New Work auch die Führungsetage und im Besonderen die Unternehmensphilosophie. Mit der Automatisierung entfallen zahlreiche, traditionelle Berufsbilder. Stattdessen rücken Robotik und Automation immer mehr in den Fokus und übernehmen große Teile unserer Arbeit. Dabei sind sie meist schneller, effizienter und kostengünstiger. Der moderne Beschäftigte sieht sich daher mit vielen Grundsatzfragen konfrontiert. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen müssen eindeutig reflektieren, welche Aufgaben und Tätigkeiten künftig gefragt sind, welches Wissen hierzu noch erworben werden muss und auf welche Weise man sich im Unternehmen in Zukunft einbringen und positionieren kann. Zu guter Letzt sollte dies mit den persönlichen Zielen und Wünschen vereinbar sein.