Top 3 digital Trends im Personalwesen
Der Wunsch nach einer gesteigerten Produktivität des eigenen Unternehmens, war selten stärker als in der aktuellen Situation. Verschuldet durch ein
Software aus Leidenschaft
HR
Pflegen, steuern, weiterentwickeln.
Das Human Ressource Management (HR) umfasst zahlreiche Aufgabenbereiche. Doch wie gelingt es, den zielgerichteten Einsatz von Arbeitskräften, das Bewerbermanagement, die Verwaltung von Personalakten, die Zeiterfassung oder die Lohnabrechnung effizient zu planen? Es gilt, die Workflows in der Personalabteilung zu automatisieren, zeitraubende Tätigkeiten zu minimieren und HR Managern die Chance zu bieten, sich den wirklich wichtigen Aufgaben im HR-Management zu widmen.
Sage HR - fördern, fordern, feilen
Ob zielgerichtetes Recruiting, Arbeitszeitmanagement, digitale Personalakten, kontinuierliche Personalentwicklung oder auch nur die Personalabrechnung. Sage HR Suite bündelt alle wichtigen Aufgaben des Human Ressource Management an einem Ort. Der modulare Aufbau des Systems ermöglicht Ihnen ein individualisiertes Personalwesen nach Ihren Bedürfnissen.
Entscheiden Sie selbst, welche Anforderungen Sie an eine Personalsoftware haben. Egal ob Bewerbermanagement, Personalmanagement, Zeitmanagement oder Personalabrechnung: mit der Sage HR digitalisieren Sie die einzelnen Bereiche Ihres Personalwesens.
Mit Ihrer neuen HR-Software erleichtern Sie die Zusammenarbeit zwischen Ihrer Personalabteilung, Ihren Führungskräften und sogar den Mitarbeitern.
Mit der Sage HR beschleunigen Sie Ihren Freigabe- und Abstimmungsprozess.
Durch Ihre neue HR-Software sparen Sie sich Zeit bei lästigen wiederkehrenden Aufgaben. Durch automatisierte Prozesse steht Ihrer Personalabteilung jetzt mehr Zeit für strategische Mitarbeiterentwicklung und Förderung zur Verfügung.
Die wichtigsten Links zu Ihrer neuen Software:
Sage HR Suite Broschüre | Sage HR Suite Modulbeschreibung
Sage HR Personalabrechnung
Lohnabrechnungen einfach und rechtskonform mit dem Modul Personalabrechnung der Sage HR.
Auch kompliziertere Abrechnungen, wie zum Beispiel eine Altersteilzeit, Versorgungsbezüge oder die betriebliche Altersvorsorge können in der Personalabrechnung simpel erledigt werden.
Schaffen Sie Transparenz in Ihre Abrechnungen und Ihr Meldewesen. So sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit, sondern zudem überflüssige Kosten.
Erstellen Sie vielfältige Reportings Ihrer Abrechnungsdaten, um ein aussagekräftiges Controlling zu ermöglichen.
Sage HR Personalmanagement
Mit dem Sage HR Personalmanagement bündeln Sie alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort.
In Ihrem Sage HR Personalmanagement hinterlegen Sie Ihre Unternehmensstruktur mit allen dazugehörigen Stellen. So besitzen Sie einen guten Überblick über die vergebenen Stellen und über potenzielle Neueinstellungen.
Verwalten Sie alle relevanten Daten zu Ihren Auszubildenden an einer Stellen. Hinterlegen Sie die Ausbildungsdauer, den Rahmenplan und den gesetzlichen Vertreter für eine zuverlässige Ausbildungsplanung.
Externe Mitarbeiter oder Leiharbeiter zählen offiziell als Mitarbeiter und müssen daher in Ihrem Personalmanagement angerechnet werden. Das funktioniert mit dem Sage HR Personalmanagement reibungslos.
Sage HR Zeitmanagement
Mit dem Sage HR Zeitmanagement haben Sie alle Zeiten im Griff.
Erfassen Sie im System ganz einfach Ihre Arbeits- und Projektzeiten. Dafür bietet das System verschiedene Möglichkeiten: per Terminal, per Web-Browser oder auch per Telefon.
Als Personalverantwortlicher erstellen Sie die Dienst-, die Schicht- und die Mitarbeiterpläne direkt im System. Dies geschieht auf Grundlage von Rahmenplänen oder individuellen Zielvorgaben.
Im Sage HR Zeitmanagement sprechen Ihre Mitarbeiter aktiv bei der Arbeitszeitgestaltung mit. Das steigert nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, sondern auch die Work-Life-Balanace.
Sage HR Bewerbermanagement
Das Sage HR Bewerbermanagement erleichtert Ihnen den Mitarbeiterprozess vom Recruiting über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung.
Hinterlegen Sie alle relevanten Dokumente und Informationen zu Ihren Bewerbern an einer zentralen digitalen Stelle.
Die Bewerberhistorie zeigt Ihnen, wie fortgeschritten die Bewerbungsprozesse einzelner Bewerber sind. So sind Sie immer auf dem neuesten Stand und wissen, welche Bearbeitungsschritte bei den einzelnen Bewerbungen noch offen sind.
Um zu analysieren, wie hochwertig Ihre Bewerbungen sind, stellt das Sage HR Bewerbermanagement zahlreiche Reportingmöglichkeiten zur Verfügung.
Personalprozesse digitalisieren
Die Vorteile einer HR Software
Ein System für alle Anforderungen
Ob Onboarding, Recruiting oder Personalentwicklung. Mit einer HR Software organisieren Sie alle Prozesse in nur einem System.
Kosten im Griff
Durch die wesentliche Vereinfachung und Verschlankung Ihres Systems sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Kosten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Strategie und Weiterentwicklung.
Berichte automatisch erstellen
Durch Ihre HR Software können Sie im Handumdrehen Berichte, Auswertungen und Entwicklungen Ihrer Geschäftsleitung vorlegen - und das auf Knopfdruck.
Mitarbeiterreporting
Durch die einheitliche Datenbasis können Sie ganz einfach zahlreiche Auswertungen und Entwicklungschancen für Ihre Mitarbeiter erzeugen.
Datenschutzkonform
In Ihrem Software System steht der Schutz der Daten Ihrer Mitarbeiter an oberster Stelle. Durch eine sichere Datenhaltung arbeiten Sie DSGVO konform.
Die digitale Personalakte
Behalten Sie den Überblick über Ihre Mitarbeiter. Alle Informationen über einen Mitarbeiter finden Sie zentral an einer Stelle.
Ein System für alle Anforderungen
Ob Onboarding, Recruiting oder Personalentwicklung. Mit einer HR Software organisieren Sie alle Prozesse in nur einem System.
Kosten im Griff
Durch die wesentliche Vereinfachung und Verschlankung Ihres Systems sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Kosten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Strategie und Weiterentwicklung.
Berichte automatisch erstellen
Durch Ihre HR Software können Sie im Handumdrehen Berichte, Auswertungen und Entwicklungen Ihrer Geschäftsleitung vorlegen - und das auf Knopfdruck.
Mitarbeiterreporting
Durch die einheitliche Datenbasis können Sie ganz einfach zahlreiche Auswertungen und Entwicklungschancen für Ihre Mitarbeiter erzeugen.
Datenschutzkonform
In Ihrem Software System steht der Schutz der Daten Ihrer Mitarbeiter an oberster Stelle. Durch eine sichere Datenhaltung arbeiten Sie DSGVO konform.
Die digitale Personalakte
Behalten Sie den Überblick über Ihre Mitarbeiter. Alle Informationen über einen Mitarbeiter finden Sie zentral an einer Stelle.
Die passenden Infos
Lesen Sie alle wichtigen Neuigkeiten rund um die Themen digitale Arbeit, Personalmanagement und Mitarbeiterzufriedenheit.
New Work – von der Tradition in die Moderne
Pünktlich um 08:00 Uhr im Büro und um 17:00 Uhr wieder auf dem Heimweg. Alle Arbeiten vorschriftsgemäß erledigt, die der